Le monde du travail a changé.
Les compétences professionnelles recherchées par les recruteurs il y a dix ans ne sont plus les mêmes qu’aujourd’hui.
Nous assistons à un changement de paradigme dans le milieu pro.
L’humain prend une place de plus en plus importante.
La qualité d’une personne devance la qualité du diplôme.
Si vous êtes à la recherche d’un job à Nantes, il y a fort à parier que connaître les compétences CV à mettre en avant ainsi que celles que vous devriez développer de toute urgence vous intéresse.
Voici la liste des 4 qualités indispensables pour trouver un emploi dans la région nantaise et ailleurs.
Faire preuve d’esprit critique
La pensée critique regroupe un ensemble de capacités cognitives capitales pour développer sa carrière.
Il s’agit du fait d’analyser et de comprendre un sujet en connectant les informations entre elles.
Avec la multiplication des données collectées, posséder un esprit critique permet de trouver des solutions différentes, novatrices et créatives.
Contrairement à un individu qui répète des schémas de pensées préétablis, savoir faire preuve de réflexion critique encourage l’amélioration de la prise de décision en limitant l’interférence des émotions négatives.
Savoir communiquer
Si vous êtes à la recherche d’un poste de cadre à Nantes ou de manager d’équipe, la communication est une compétence professionnelle fondamentale.
Elle permet de se faire entendre et de diffuser ses idées dans l’organisation.
La communication en entreprise illustre parfaitement cette transformation précédemment évoquée. Le management par la peur n’a plus sa place.
Il paraît donc tout à fait naturel de rapprocher communication et écoute active. L’une ne va pas sans l’autre.
On ne cherche pas à imposer, mais échanger et partager pour faire avancer un projet commun.
Le dialogue contribue à un climat de travail plus propice à la performance, augmente le bien-être et la motivation tout en offrant aux salariés un sentiment de reconnaissance dans les tâches qui leur sont confiées.
Être créatif
La meilleure compétence sur un CV n’est pas toujours celle à laquelle on pense en premier. C’est le cas avec la créativité.
Vous êtes à la recherche d’un job à Nantes dans un domaine technique et pensez ne pas en avoir besoin ? Détrompez-vous, la créativité est une compétence de vie essentielle extrêmement demandée par les employeurs et notamment dans la région Loire-Atlantique.
Elle permet de résoudre des problèmes complexes et de construire une réflexion positive et ce, même dans les métiers dits techniques comme l’ingénierie ou le développement web.
Le processus créatif apporte interprétation et compréhension du sujet, ne cherchant pas à respecter un protocole de pensée copier-coller qui n’offre que peu de valeurs ajoutées à l’entreprise.
Réfléchir différemment nécessite le niveau d’inventivité d’un enfant.
Selon une étude menée par George Land en 1968 pour calculer le degré de créativité chez l’enfant, 98 % des participants ont obtenu la mention Haut potentiel créatif.
Les peurs sont très souvent à l’origine d’un blocage psychologique qui nous empêche de voir la problématique sous un prisme nouveau. Ces mêmes peurs, dont la majorité du temps sont imaginaires, semblent moins présentes pendant l’enfance et ouvrent donc à une plus grande créativité.
Savoir prendre des risques
Dans un monde où on nous répète dès le plus jeune âge que la prise de risque est un danger plutôt qu’une opportunité, pas toujours évident d’adopter un mental d’acier pour prendre des décisions courageuses et audacieuses.
Les employeurs apprécient grandement cette compétence personnelle, car elle permet de mettre en avant plusieurs aptitudes cachées :
- Une maîtrise de ses émotions
- Une capacité à avancer dans un univers incertain
- Une meilleure gestion de la peur de l’échec
Avec les crises successives que nous avons traversées, être en mesure d’aller de l’avant malgré les vents contraires et pouvoir prendre des décisions risquées ne semble plus une option pour le salarié, mais bel et bien une nouvelle compétence à acquérir.
Comment monter en compétence pour être attractif sur le marché du travail ?
Pour donner plus de poids à votre candidature, ou pour effectuer une reconversion professionnelle, entamer une montée en compétence peut vous offrir des opportunités de métiers insoupçonnées.
- Faire un bilan de compétences
- La réalisation d’un bilan de compétences peut se faire à tout moment de sa carrière. Si vous souhaitez re-dynamiser votre profil, il est indispensable d’analyser les aptitudes acquises durant votre parcours professionnel.
- Le bilan de compétences donne une vision plus globale de ce que vous êtes en mesure de faire ou non afin de vous orienter vers un projet de carrière en adéquation avec vos capacités et vos envies.
- Se former sur les compétences professionnelles pour trouver un job
- Certaines disciplines n’ont émergé que récemment. Il est alors possible que vous n’ayez pas encore les capacités requises pour prétendre à décrocher l’emploi de vos rêves.
- Dans ce cas, suivre une formation en ligne va vous aider à évoluer dans votre vie professionnelle grâce à l’apprentissage de méthodes et compétences de travail nécessaires pour changer de métier.
- Pour les personnes qui sont à la recherche d’un emploi à Nantes sans diplôme, c’est l’opportunité de donner un nouvel élan à sa carrière et d’entrevoir une perspective d’avenir intéressante.
Recherche d’emploi à Nantes, comment s’en sortir ?
Chez Neosearch Consulting, cabinet de recrutement à Nantes, nous pensons que l’accompagnement est la clé de la réussite professionnelle.
Ainsi, nos experts vous aident à construire un profil candidat qui vous ressemble et qui répond à un besoin du marché du travail au niveau local.
Pour trouver un job qui correspond parfaitement à vos attentes et vos compétences, profitez de notre réseau d’entreprises.
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