Pourquoi externaliser son recrutement ?
Recruter les bons profils est indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise.
Cependant, partir à la recherche des meilleurs candidats est une tâche chronophage qui demande une expertise certaine.
Pour les organisations qui ne possèdent pas en interne les compétences nécessaires, l’externalisation du processus de recrutement peut s’avérer être une alternative viable et rentable sur le long terme.
Notre agence de recrutement à Nantes vous accompagne dans chacune des étapes, de la création de la fiche de poste à la sélection des profils en passant par les entretiens d’embauche.
Quels sont les avantages à faire appel à un chasseur de têtes ?
Afin de simplifier le recrutement candidat et laisser à vos équipes l’opportunité de se concentrer uniquement sur leur cœur de métier, votre chasseur de têtes à Nantes joue le rôle de super-recruteur pour votre entreprise.
Ce qu’on appelle communément la « chasse » au profil est une recherche active des candidats d’exception.
Votre entreprise n’est pas la seule sur le marché à vouloir recruter de prestigieux CV. Il vous faut donc vous positionner rapidement et démarcher de hauts potentiels, qui plus est sur des postes de cadre ou de dirigeant.
Notre cabinet de chasseur de tête vous assure une sélection pertinente adaptée à vos besoins temporaires ou permanents.
Comment rédiger un CV original ?
Pour se démarquer des autres candidats, la rédaction du curriculum vitae va compter pour beaucoup.
Ce document doit être l’expression de votre personnalité et refléter votre expérience professionnelle passée.
La différenciation peut se faire sur l’esthétique, la mise en forme ou le ton employé.
Le conseil de votre agence de recrutement à Nantes : ne cherchez pas à copier l’existant, inspirez-vous-en simplement.
Osez mettre votre touche personnelle pour capter l’attention du recruteur et pouvoir décrocher un entretien plus facilement.
Peut-on postuler sans expérience ?
Si vous êtes à la recherche d’un emploi cadre, vous êtes probablement tombé sur l’une de ces offres d’emploi à Nantes mentionnant X années d’expérience pour espérer obtenir le poste.
Découragé, vous avez fait le choix de ne pas postuler.
L’expérience demandée est toujours justifiée, mais lorsque l’on sort tout juste de ses études ou que l’on souhaite se reconvertir professionnellement parlant, il n’est pas toujours évident de prétendre à des jobs qui requièrent une première expérience dans le domaine.
Bonne nouvelle ! L’expérience peut être compensée par des projets personnels. Ils peuvent être entrepreneuriaux, sportifs, en adéquation à une passion, etc., et mettent en avant vos capacités à diriger, créer, innover ou encore à travailler en autonomie.
Comment réussir son entretien d’embauche ?
Un entretien se prépare, vous avez donc tout à fait raison de vous poser la question.
Outre la tenue vestimentaire et l’attitude, quelques recherches sur l’entreprise seront indispensables pour maîtriser au mieux votre sujet. Il est également conseillé d’élargir son champ de connaissances à l’industrie tout entière pour avoir une vision plus complète de la mission proposée.
Votre présentation sera suivie d’un temps de questions/réponses cruciales pour déterminer le niveau de votre candidature dans l’esprit du recruteur. Mieux vaut les anticiper pour se préparer mentalement à construire une argumentation pertinente face au directeur des ressources humaines.