RESPONSABLE ATELIER MONTAGE (H/F)

Sous la responsabilité du Directeur de site, vous superviserez et managerez l’unité de production montage constituée de 13 personnes.

Vous devrez apporter une réelle valeur ajoutée à plusieurs niveaux :

 Sur le plan managérial (60 % de votre temps de travail) : capacité à animer et fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Sur ce plan, vous devrez vous imposer en leader auprès de vos équipes, vous soutenir techniquement, les faire progresser et ls monter en compétences.

Sur le plan organisationnel (40 % de son temps de travail) : capacité à maîtriser la planification et le phasage des opérations dans un contexte de fabrication sur-mesure impliquant de la complexité en termes de gestion de flux. Capacité à mettre en place toutes actions permettant de maîtriser et optimiser les flux afin d’améliorer la performance.

A ce titre, voici les missions dont vous serez en charge :

Fonctions managériales :

• Planification du travail des équipes (grâce à un outil de planification adapté à ses besoins) et résolution des problèmes courants de production,
• Management des équipes de production sur l’atelier montage,
• Définition et organisation des moyens techniques et humains afin de réaliser le montage,
• Préparation de l’organisation de l’atelier en analysant les dossiers techniques élaborés par le bureau d’études,
• Répartition et coordination des différentes phases du processus de montage entre le personnel et définition des priorités de fabrication,
• Suivi de l’avancée des dossiers grâce et anticipation de la préparation des dossiers à venir,
• Être garant de la livraison des meubles montés dans son atelier au service expédition, afin d’éviter toute rupture de charge et de permettre la livraison des mobiliers en temps et en heure,
• Être garant des volumes, de la qualité, des coûts et des délais liés à la production de son atelier.

Fonctions techniques :

Suivi de la fabrication :

• Vérification de la continuité des flux de production, depuis l’usinage des pièces jusqu’à l’expédition des produits finis,
• Alimente les postes de travail,
• Vérification du respect du planning de fabrication et des processus (conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité),
• Validation de la qualité et gestion des risques internes de non-qualité,
• Adaptation de l’organisation aux aléas de la production et des prévisions des commandes,
• Définition des dates de mise à disposition des pièces usinées (en relation avec le service usinage) pour garantir un flux continu dans la production.

 Amélioration continue de la performance :

• Identification des axes d’amélioration, de la rentabilité et de la productivité,
• Mise à jour des bonnes pratiques du métier et des modes opératoires,
• Proposition d’évolutions, d’adaptations et d’actions correctives, techniques et organisationnelles

Suivi logistique :

• Gestion des expéditions,
• Supervision des emballage et transmission au service Logistique des informations nécessaires à la préparation de l’expédition,
• Saisie des bons de livraison dans la GPAO interne.

Organisation de l’atelier et pilotage d’équipe :

• Formation et animation des équipes, définition des objectifs individuels, analyse des performances, accompagnement dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles, compagnonnage),
• Formation et animation des apprentis de l’atelier montage, suivi de leur progression, relation auprès des écoles pour suivi pédagogique,
• Planification et répartition de la charge de travail des équipes, par poste, selon les contraintes de production, coordination au quotidien des activités, accompagnement vers la réalisation des objectifs,
• Gestion du personnel (absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipes), intervention lorsqu’il y a des incidents humains,
• Contrôle du respect des procédures et règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur), des modes opératoires, des bonnes pratiques du métier,
• Sensibilisation du personnel sur la qualité et l’amélioration continue.

Plage horaire : 7h15 – 16h45 (30 minutes de pause méridienne).

Rémunération : Rémunération de l’ordre de 35/45 € de fixe (selon expérience) + 13ème mois + Intéressement + primes + mutuelle familiale avantageuse prise en charge à 100 % par l’entreprise.